人力资源管理、组织行为学、社会保障概论、劳动法、劳动关系管理、招聘与选拔、绩效管理、薪酬管理、培训与人力资源开发、人力资源战略与规划、素质测评、工作分析、数据挖掘、数据管理与决策支持、人工智能人力资源管理岗位综合实训等。

掌握现代人力资源管理基本理论，熟悉人力资源管理相关法规和政策，应用现代信息技术手段分析和解决人力资源管理问题的能力；具有组织设计与管理、人力资源管理决策、人力资源管理软件应用操作能力；具有进行工作分析、招聘与录用、培训与开发、薪酬设计、绩效管理、人员素质测评等相关工作能力；具有良好的个人可信度、人际沟通能力和组织协调能力。具备熟练应用现代信息技术手段分析和解决人力资源管理问题的能力。

鼓励学生参与各种与电子商务相关的商科类大赛，实现赛教融合。与驻青岛多个电子商务企业合作，能够为学生提供多个类型的实践岗位。通过定期组织学生前去实习，请进企业人员进校讲课，把企业引入学校，把实践带进课堂，突出人才培养的应用性。与地方企业通过实习基地建设和项目研究等方式，构建电子商务专业与青岛市、胶州市的校企深度合作的育人体系。

本专业注重应用型人力资源开发与管理人才的培养，建立了“教学、科研、实践”三位一体的培养方案，引入“嵌入式”教学方式。

人力资源管理2020届毕业生蒋紫薇就职于中国银行铜陵分行

人力资源管理2020届毕业生郝大展就职于天津市河东区政府合作交流办公室

人力资源管理专业2021届毕业生徐志强同学考取山东财经大学研究生

人力资源管理专业2021届毕业生康天翼同学考取聊城大学研究生

人力资源管理专业2021届毕业生王传昊同学就职于华润三九医药股份有限公司

图1 人力资源管理实验室

图2  ERP模拟实验室

图3 财会实验室

图4 商务谈判实验室

图5 企业沙盘模拟实验室

图6 商务谈判情景模拟